oesterreichische Firma bietet an anstelle des Entsendevertrages fuer die Dauer des Auslandeinsatzes (2 bis 3 Jahre) die Mitarbeiter als Freelancer zu beschaeftigen und dasselbe Bruttogehalt weiterzubezahlen, dadurch verspricht man sich ein hoeheres Nettogehalt, da die Sozialabgaben und Steuern ja in vielen Laendern wesentlich niedriger sind als in Oesterreich. Welche Risken und Nachteile treten durch eine derartige Variante fuer den Freelancer auf?
Verfasst von:
Weiß Veronika. Mag am
17.07.2011 23:21
Sie haben keine Arbeitslosenversicherung,keine Sonderzahlungen,kein Honorar im Krankheitsfall,die Firma muß Sie nicht wiedereinstellen, wenn Sie zurück sind,etc
